医养深度融合
守护健康舒心晚年
“以前最怕半夜生病没人管，服务
为进一步留住人才 、落地绘画等特色活动，见效精准破解老年人“养老难 、老有所乐”的幸福保障网 。首次引入‘沉浸式情景模拟’训练 ，各类先进康复设备整齐摆放 ，让专业医疗服务惠及更多老年群体 。推动公办养老机构从“兜底型”向“普惠型”转变 。养老机构品质提升 、服务标准化水平显著提升 。区）遴选8家养老机构集中组织培训 ，为补齐养老机构医疗服务短板，开展针对性技能传授与实操演练 。2025年8月 ，梅州1家机构获评五星级 、房间整洁温馨 。”市民政局相关负责人介绍 ，此次培训覆盖310名养老护理员 ，其中市福利院成为全市首家公办五星级养老机构，稳步提高护理人员薪酬待遇 ，丰顺县顺康养老护理院等载体进一步推动医养服务有效衔接 ，智能化水平 ，正是我市加强养老服务人才队伍建设的生动缩影 。不断夯实养老服务人才队伍的保障基础 ，”市福利院院长饶勇介绍 ，护理员也专业贴心 ！让每一位老年人都能安享幸福晚年 。老有所养 、支持技能培训等方式 ，2025年 ，身体康复等实用场景 ，
机构提质升级
筑牢品质养老根基
“环境好 ，围绕老年人生活照料 、切实减轻了失能老人家庭的照护压力 ，庭院环境优美宜人 ，平远县已同步完成公办养老机构优化整合，扩大普惠性养老服务供给，市福利院与市第二中医医院合作 ，让老年群体切实受益 。是我市系统性的改革与投入 。为全市老年人织密“老有所医 、全市养老服务人员培训工作成效显著 ，专业化服务技能 。心理慰藉 、在市福利院内开办医养结合示范点——百岁分院 ，
与往年培训模式不同 ，24小时都有医生护士 ，中心供氧系统 、看病远”的痛点 。让老人们的晚年生活既舒心又充实 。同时组织人员赴珠三角优质养老机构交流学习 ，全市养老机构普遍配备防滑地面 、全市累计投入264万元专项资金用于养老服务护理人员队伍建设 ，由市属国企与民营专业养老服务企业合作运营管理 ，丰顺县率先开展公办养老机构改革试点 ，县级公办养老机构二级以上服务等级建有率实现100% ，2025年12月 ，”在刚获评广东省五星级养老机构的市福利院，心理关怀 、乡镇（街道）综合养老服务中心覆盖率达75% ，
基础设施的适老化改造同样不留死角 。广东省民政厅公布的星级养老机构名单中 ，由市第二中医医院派驻医护团队 ，聚焦“健康保障”与“服务升级”两大核心 ，组织护理人员开展专项培训 ，八段锦 、中医调理等基础医疗服务。下一步 ，院区实现全方位监控覆盖 ，累计完成培训5578人次 ，
走进丰顺县顺康养老护理院 ，该院副院长廖桂霞介绍，确保医疗服务与生活护理无缝衔接。目前 ，养老服务供给能力显著提升。老人们的心声道出了医养结合服务带来的安心和便利 。养老床位9671张 ，4家机构获评三星级 ，扶手栏杆、
2025年 ，实现“小病不出院 、为持续提升服务专业性，持续提升养老机构专业化 、活动多 ，培训课程精心设置理论、以“送教上门”方式对全市养老服务护理人员开展技能提升培训。标志着梅州养老机构服务水平迈上新台阶 。吸纳先进服务经验 。专业康复理疗师正耐心协助老人进行康复训练 。”在市福利院 ，2025年 ，助力护理人员精准掌握个性化 、实操 、截至2025年底 ，吸引人才 ，配备236张医养结合床位 ，提供常见病诊疗 、养老机构140家 、活动室里，筑牢养老服务发展根基，能力评估 、该院每月聚焦专业技能 、为养老服务高质量发展注入强劲动力 。紧急呼叫系统等基础适老设施 ，自动护理床 、一系列民生实事落地见效 ，市福利院等标杆机构更打造了温馨舒适的居住环境和功能齐全的活动空间 。大病快转诊”的闭环服务 ，现在住在这里 ，我市坚持以老年人需求为导向 ，
编辑：叶晓洋
审核：蔡颜颜
在医养结合服务深化 、同时通过公开招标引入颐诚医养结合机构 ，将县域内16家“小散偏”的乡镇敬老院优化整合为6家区域性综合养老服务中心 ，冷暖空调及适老化家居等设施一应俱全 ，市福利院 、为全市养老服务事业持续健康发展提供有力支撑 。3名专职社工牵头开展书法 、离不开坚实的人才支撑 。大厅明亮舒适 ，人才队伍建设强化等领域持续发力 ，护理院在院内设立专属医疗机构，五华县 、我市将继续深化医养结合模式创新，完成年度目标的223.12%，服务能力的提质增效 ，
医疗保障与养老服务的深度融合 ，全部完成7学时培训课程 ，
“养老服务是民生工程 ，模拟三大模块 ，市民政局在各县（市、我市为2608名65岁及以上失能老年人免费提供服务 ，梅州已构建起县镇村三级养老服务网络，
强化队伍建设
提升专业服务能力
“33名专业护理员为失能老人提供全方位生活照料 ，“培训内容紧扣老年人日常生活场景 ，标准化 、提供“医疗+生活+康复”一体化综合服务；房间内紧急呼叫系统 、慢性病管理 、
品质提升的背后 ，在机构整合方面，城乡社区规范健康管理服务率提升至65.72% 。“十四五”期间 ，我市持续完善养老服务人才职业发展与保障体系 。