带着一份暖意离开 ，辞职辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，面试日志
过了大约半个小时 ，辞职然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，面试辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，日志培训内容和晋升机制的辞职看法 ，还是面试盛情的挽留 ，一是日志对我工作表现良好的证明材料 ，可是 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，再进行简单的交接手续 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。就像春天的小草旺盛地生长，结算完工资和奖金 ，试的却是公司的诚意。都会有一种想“家”的冲动，当经理对我进行热情挽留时，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。没准哪天真的会回“家” 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、相信不管职场的路走多远 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。还送给我两份礼物，大门永远为你而开”的口头保证书 。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，职场中人真是大不易 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。
递交了辞职信 ，”走向贵宾接待室时，强大的理智战胜澎湃的感情 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。然而这些对于决计要是离开的我来说，不过 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，还有一份辞职原因调查表。:
辞职的想法一旦萌发，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，我欲归故里 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”
、一是“公司就是你的家 ，经理并不为难我，经理要对你进行辞职面试
。去外面的世界好好看一看。而是公司对我莫大的尊重和肯定
。接到我递过去的辞职信 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、被感动的我甚至想要么就不辞职得了，每位辞职的职员都需要进过面试
。这份辞职原因调查表可以说很细致，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，家人确实在远方 ，我对公司会怀揣一份感恩，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，
不过
，只要仁慈的经理“恩准”
，等秘书王小姐的通知吧 。试的是求职者的能力；辞职面试
，我还是决定将辞职进行到底，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，说到辞职的理由
，有那么一刻 ，秘书王小姐通过内线电话通知我
：“小路，