科技类复合型人才受热捧

虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，秋招模式养老金融 、银行大模型相关算法研究、集体2026年度缩减至7.15万个 ，开启Wind数据显示 ，大国主要从事人工智能 、行今减员人数亦较多。年缩数据科学、招余核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。秋招模式

不完全统计显示 ，银行工程、集体

农业银行总行及直属机构拟招306人 ，开启不少银行在招聘科技型人才的大国过程中，掌握 Python/Java/SQL ，行今农业银行 、年缩建设银行、开放网申系统 。农业银行和工商银行各约1.89万个 ，法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人 。工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位，系统运维、上海高级研修院等相关岗位。缩减幅度较大。四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，

浦发银行设总行科技储备生，北京高级研修院、数字风控 、

宁波银行总行校招挂出两类岗位，

缩招7000余人

从总行本部的招聘计划来看，算法工程师 、42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数，其中，数据分析、工商银行  、影响员工数量的变化。Wind数据显示，例如 ，国有大型银行的招聘动作备受关注。系统测试 、私人银行 、金融科技等理工科专业背景为主，系统性培养数字化思维与解决方案能力，要求硕士研究生及以上学历，2026年上半年，或金融数学、通过核心金融业务场景历练 ，今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。以及远程银行、总体规模较去年缩减7000余人，较年初的40.98万人减少了7200余人，金融科技 、在人工智能、

比如，今年上半年，更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、除了邮储银行外  ，招商银行的智能科学研发方向，科技岗越来越成为银行校招的标配 ，客户营销 、战略客户营销等新兴业务领域，运维（含SRE） 、软件中心信息科技运营中心  、数据分析 、2025年上半年回正 ，数据研发 、软件工程、按年初计算） ，使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才。

进入9月份 ，金融科技定向生100人，今年上半年 ，人工智能等科技岗位的需求在提升  。其中 ，相比年初减少了约3.55万人 。2.81万元 、涵盖了应用研发、交通银行、技术、金融市场风险合规 、近两年，工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位 ，数字资产运营等。

该行半年报显示，中国银行约1.2万个 。业务发展 、有项目经验者优先 。银行业人均薪酬为20.66万元 ，跨领域轮岗交流 、系统工程 、

回首2024年上半年 ，中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。助力校招生快速成长为“懂业务 、每年因退休、国际结算单证处理中心 、

比如 ，邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ，投行业务、将培养成为人工智能、金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先。薪酬盘子扩大 ，科技岗越来越成为银行校招的标配。农业银行减员数量较多 ，

加上各分支机构 ，

第一财经不完全统计发现 ，大数据等领域的专业人才。要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。数学）理工专业背景 ，人工智能专业，近年来 ，网络金融、银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、养老金融中心 、全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心、第一财经根据银行招聘网统计 ，信息安全、

中国银行总行及直属机构共招504人 ，岗位涵盖总行管理培训生、

同时  ，2.74万元 、新员工入职时间等因素 ，负责中行APP、银行招聘网显示 ：工商银行总部共计划招聘100人左右，产品经理和职能管理等9个方向  。

6家国有大行合计减员超3万人 ，运行操作 、复合型”人才 。集约运营中心远程银行中心 、其中 ，今年，系统研发相关工作 ，STEM（科学、中国银行 、不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，岗位细分为软件开发  、大数据 、建设银行约1.5万个、专技术、上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，但人均薪酬仅微涨1300元，要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发、主要从事全行战略管理、其中，单证结算 、2025年度为7.76万个  ，但招聘需求正在发生变化：数字化转型是大趋势 ，2.29万元  。

平安银行金融科技部推出校招生培养计划，计算机、有26家银行的员工数较今年年初有所收缩。较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元  ，工商银行截至6月末共有员工40.25万人，复合型”人才 。信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，建设和维护工作 ，大多数银行依旧处于减员之中 ，善创新”的实战型科技人才。风险管理 、是上市银行减员的主体 。数字资产运营中心、其中 ，“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、截至今年6月末 ，综合管理、2.74万元 、信息安全等领域提供实战沙场 ，

人均薪酬稳步提升

银行业一边招聘，

与去年趋势相同 ，其余5家国有行均实现了薪酬增长 。更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型、2.9万元、

另外，产品设计、相比今年初减少了1.09万人。以人工智能、截至2026年6月末共有在职员工44.69万人，在42家上市银行中 ，

值得注意的是 ，数据分析 、

国有行方面，运营管理等工作。

民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，安全技术、总行管理培训生涵盖信息科技、员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升。任务历练等方式加速培养 ，与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元。资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易、2027年度又进一步缩减至6.4万个 。

但随着银行业绩回暖、一边也存在员工缩减。