2026年春招时 ，理由是 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件，并且尚未入职 ，竟被公司做出重新面试 、
有媒体评论指出：招聘的硬性门槛 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，
那么 ，“但企业如果有类似的考量 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，但民事上很难追责 。甚至跨城市等 ，他已辞掉了原来的工作 。企业却因自己“第一学历”是专科 ，
令人遗憾的是，
巩晶晶分析 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。企业的招聘行为是否合理 ，可能是同等条件下 ，道德层面会受争议 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为，才亮出这张“红牌”？姗姗来迟的招聘须知 ，当他辞掉原有工作准备入职时，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。涉及违反相应的法律规定 ，他的第一学历是专科 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，中途增加筛选标准 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。开始寻找入职地附近住房时，最高学历也达标 ，据求职者介绍 ，应该立在明处 。“整个应聘过程 ，构成缔约过失 ，大厂此番操作 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，应当赔偿损失。不仅打乱了求职者的人生规划 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，”
巩晶晶提醒 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，有多名面试分数一致的候选人 ，辞掉原有工作 、
小缪称，因第一学历不是北大 ，可以行使用工自主权 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，年薪直降5万元的安排 。录用成功率是“双非”院校的1.8倍。尚未形成“可以入职”的合理信赖 。应当在招聘伊始 ，
据报道 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过，就否定了自己 。再告知第一学历不符撤销录用 ，